最高裁決定・東京高裁判断の業績評価（賞与適用）のみへの判断を、昇給・昇格評価Cの根拠とし昇格機会を奪う手法か！？
オリンパス:内部通報者をめぐる第二次訴訟の第三回口頭弁論が開かれる
http://news.livedoor.com/article/detail/7704627/
最高裁・東京高裁に断罪されても、懲りない、上告し最高裁最終ステージまで裁判を長期化させ、人権侵害も長期化させ、オリンパスを敗訴確定させた笹宏行社長。
この最高裁決定後の行為は、司法判断の不適切な引用主張による、昇格・昇給の期待権利剥奪としか思えない。司法判断を巧みにごまかして使うような、成果能力主義の悪用としか思われない。
笹宏行社長と被告TK総務人事本部長らが構築している、オリンパス成果能力主義人事制度における、賞与評価（MBO-S)と、昇給・昇格評価との闇に迫る裁判～オリンパスでのE(Exective)格昇格推薦の闇へ迫ります。
オリンパスグループ社員（特にP格「Professional」）必見。
原告準備書面４（１１P～１４P）を添付いたします。
次回期日
平成２５年７月１８日（木） 午前１１：００～ 東京地裁５２７号法廷