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オリンパスの悪しき社風の象徴である、第２次訴訟訴状への笹宏行社長の「全面棄却を求める」主張
オリンパスの社風の象徴である、第２次訴訟訴状への笹宏行社長の「全面棄却を求める」主張 ～笹宏行社長は、法令遵守（民法７０９条＝不法行為が司法に認められれば、加害者側に損害賠償責任が発生する法律遵守）に対してどう思っているのか？ 民法７０９条 http://ja.wikibooks.org/wiki/%E6%B0%91%E6%B3%95%E7%AC%AC709%E6%9D%A1...
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内部告発 通報者氏名漏らす オリンパス「社内告発で制裁人事」～この事件は絶対に風化させない
内部告発 通報者氏名漏らす オリンパス「社内告発で制裁人事」 ～この事件は絶対に風化させない オリンパス内部告発制裁人事・人権侵害第２次事件へと続いている 被告：オリンパス株式会社（代表者：笹宏行社長）、被告：TK総務人事本部長 笹宏行社長ら現オリンパス経営陣がこの第２次訴訟が始まっている件に対して、社員に、社会に、口を閉ざしていても、確実にこの裁判は進行している。...
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オリンパス（株）笹宏行社長は、民法７０９条、民法７１５条を無視したい旨の主張は撤回すべきだろう
オリンパス株式会社 笹宏行社長は、民法７０９条、民法７１５条を無視したい旨の主張（第２次訴訟 被告第１準備書面で、最高裁決定違法配転先での不法行為による損害賠償請求の全面棄却を東京地裁に求めている事実）は撤回すべきだろう 民法７０９条（不法行為責任） http://www.nayami79.com/fuhou.html 民法７１５条（使用者責任）...
View Articleオリンパスの闇と闘い続けて～大学図書館等へ着々導入～次代を担う若者にも伝えたいドキュメンタリー
オリンパスの闇と闘い続けて 大学図書館、国会図書館、区市町村図書館へ着々と導入 ～これからの日本社会を支える、次代を担う若者たちにも伝えたい、ひとりの普通のサラリーマンと巨大組織・オリンパス＆執行役員との闘いのドキュメンタリー...
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オリンパス株式会社～社員へ報復・パワハラ・いじめ執行役員・出勤停止2日がオリンパススタンダードか
オリンパス株式会社（代表者：笹宏行社長） ～正当な内部通報・相談社員への報復・パワハラ・いじめ・違法行為（不法行為）を、複数の部下部長らに指示して行い、最高裁でそれが事実と認定確定した、ライフ産業システムカンパニー・YY産業システム事業本部長執行役員に対して、「『２日の出勤停止』が、笹宏行社長ら現オリンパス経営陣のオリンパのスタンダード」らしい 日本経済新聞...
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オリンパス笹宏行社長、違法行為（パワハラ）事実認定KK部長（元IMS企画営業部長）懲戒なしの怪
オリンパス株式会社 笹宏行社長、パワーハラスメント・人権侵害という、違法行為（不法行為）が最高裁決定にて事実認定されたKK部長（元IMS企画営業部長）に対して、就業規則無視の懲戒なしの怪 「YY産業システム事業本部長（HM）執行役員の意向を受けて、正当な内部通報の一社員に対して長期間に及ぶ激しいパワーハラスメントを実行の事実認定」が、最高裁決定で確定している、KK元IMS企画営業部長。...
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笹宏行社長は永遠に「不法行為事実認定確定」のKK元IMS企画営業部長への就業規則適用回避か？
オリンパス株式会社 代表取締役 笹宏行社長は永遠に「不法行為事実認定確定」のKK元IMS企画営業部長に就業規則適用回避か！？ 最高裁決定・東京高裁確定判決文６３P～６４P...
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オリンパス株式会社 笹宏行社長が、司法不法行為事実認定KK元IMS企画営業部長へ就業規則無視の謎
オリンパス株式会社 笹宏行社長が、司法・不法行為事実認定KK元IMS企画営業部長に対し、いまのところ就業規則無視（適用しない）の謎 KK元IMS企画営業部長から、長期に及ぶ、激しい不法行為（パワハラ）を受けた被害者社員として、この「不法行為実行者：KK元IMS企画営業部長 就業規則除外特例」の事実だけは見過ごすわけにはいかない。...
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オリンパスは、不法行為司法認定KK元IMS企画営業部長を、パワハラ実績でE４→E２へ昇格か！
笹宏行社長は、不法行為・パワハラ実行中、そしてその後にE４→E３→E２へスピード昇格となっていた、不法行為最高裁認定のKK元IMS企画営業部長を就業規則無視で、おとがめなし、いつまでそのまま放置し続けるつもりだろうか？...
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オリンパス笹宏行社長の、不法行為パワハラ実行者KK本部長への就業規則対応しない説明責任なしの謎
オリンパス笹宏行社長の、パワハラ実行中にスピード昇進を果たした不法行為「最高裁事実認定確定」KK本部長への就業規則対応を、いまだしない事について説明責任なしの謎 パワハラ・不法行為実行者（最高裁決定・事実認定）KK本部長は、私に、激しい不法行為・パワハラをし、それを業績として本部長へ昇進したのだろうか？！...
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笹宏行社長がKK本部長法令違反（不法行為）でも異例スピード出世に疑義を唱え検証できない理由とは？
オリンパス株式会社 笹宏行社長が、KK産業事業本部長不法行為・法令違反（最高裁決定・確定）に対する、就業規則に基いた対処ができない、そして、異例スピード出世に疑義を唱え、それを修正、過去に遡って検証することができない理由とは？！ 不法 http://kotobank.jp/word/%E4%B8%8D%E6%B3%95 オリンパス株式会社...
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オリンパス株式会社 笹宏行社長の最高裁への「東京高裁判決を強く批判する主張は却下された」のである
オリンパス株式会社 笹宏行社長の最高裁への「東京高裁判決を強く批判する主張は却下された」のである。それに対して、「その却下された主張をし続けるのか、撤回するのか」どちらなのか？を表明する義務があると思う。...
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オリンパス 内部告発の社員異動無効の訴え～オリンパス（代表者 笹宏行社長）と総務人事本部長が被告
オリンパス 内部告発の社員異動無効の訴え －朝日新聞 平成２４年１１月３０日朝刊社会面 ～オリンパス（代表者 笹宏行社長）と総務人事本部長が被告 ・・・・・・・ オリンパス内部通報制裁人事・人権侵害事件 ～人権救済申し立て～最高裁判決確定を経て第２章訴訟への軌跡記事リンク History of a whistleblower who has been fighting for his rights...
View Articleそもそも、オリンパスの体質に問題あり～今も、更に、汚染された企業体質のままか？！
「そもそも、オリンパスの体質に問題あり」 ～現経営陣体制の今も、更に汚染された企業体質のままとしか思えない？！ 「そもそも、オリンパスの体質に問題あり」リンク引用 http://ameblo.jp/mimura1982/entry-11097158461.html オリンパス内部通報問題・内部管理体制問題・人権侵害問題～第２章訴状...
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オリンパス笹宏行社長の、｢人権侵害裁判への説明責任を一切果たさない事」と映像事業との関係は？
オリンパス笹宏行社長の、｢現在進行中の、人権侵害裁判（オリンパス最高裁決定・敗訴確定後の再裁判）への説明責任を一切果たさない事」と映像事業との関係は？ 内視鏡事業と映像事業・・・組織ぐるみの人権侵害への社員・社会への説明責任皆無による、映像事業への影響は果たしてどうなのだろうか？！ 日本経済新聞（平成２５年３月１日）より引用...
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オリンパス内部告発訴訟第２章被告オリンパス（代表者：笹宏行社長）被告TK総務人事本部長 TI-J
オリンパス株式会社内部告発訴訟・第２章 ～被告オリンパス株式会社（代表者：笹宏行社長）＆被告TK総務人事本部長 トランスペアレンシーインタナショナル・ジャパン （TI-J) Bｌog ２０１３年３月２日 オリンパス内部告発関連掲載 http://www.ti-j.org/blog.html ・・・・・・・ オリンパス内部通報制裁人事裁判・第１章～第２章への軌跡（関連記事群）...
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