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原告準備書面４（７P～１０P） オリンパス人権侵害第２事件裁判 勝訴してもチームリーダー解職処分
原告準備書面４（７P～１０P） オリンパス人権侵害第２事件裁判 勝訴してもチームリーダー解職処分 １．チームリーダー等正式職位を剥奪する解職処分は、懲戒条項であり、被告 らは、原告勝訴確定後の第４配転命令にて、この解職処分を実行し続け た。 ２．超不振子会社OIMC（オリンパスイメージング株式会社・映像事業子会社） への、オリンパス株式会社からの追い出し転籍・出向提案の連続。...
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最高裁決定・東京高裁判断の業績評価（賞与適用）を昇給・昇格評価Cの根拠とし昇格機会を奪う手法か
最高裁決定・東京高裁判断の業績評価（賞与適用）のみへの判断を、昇給・昇格評価Cの根拠とし昇格機会を奪う手法か！？ オリンパス:内部通報者をめぐる第二次訴訟の第三回口頭弁論が開かれる http://news.livedoor.com/article/detail/7704627/...
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オリンパス（代表者：笹宏行社長）人権侵害昇格の機会の剥奪事件～一切公式開示されてないE格賃金の謎
オリンパス（代表者：笹宏行社長）人権侵害昇格の機会の剥奪事件 ～一切公式開示されてないE格賃金の謎 最高裁決定後、違法配転中の昇給評価を全てC評価とされ、E格への昇格の機会を奪われることによる損害 原告準備書面４（１５P、１６P）を添付いたします。 さて、この後、いよいよ、被告オリンパス株式会社（代表者：笹宏行社長）、被告TK総務人事本部長の、オリンパス内部通報制裁人事・人権侵害...
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なぜ！オリンパス現経営陣は損失隠し事件発覚後、オリンパス内部通報規程を改定したのであろうか？
なぜ！オリンパス現経営陣は、損失隠し事件発覚後、オリンパス内部通報規程を「通報者の承諾なし無断漏洩可能例外追加改定」したのであろうか？ ～笹宏行社長に、是非聞きたい！ ＊被告人菊川剛体制時のオリンパス内部通報規程を旧内部通報規程と称す 現経営陣が改定した規程を新内部通報規程と称す （解説）...
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なぜ！オリンパス現経営陣は、損失隠し事件発覚後オリンパス内部通報規程を無断漏洩可能例外改定した？
なぜ！オリンパス現経営陣は、損失隠し事件発覚後、オリンパス内部通報規程を「通報者の承諾なし無断漏洩可能例外追加改定」したのであろうか？ ～笹宏行社長とTK総務人事本部長の主張 被告ら準備書面４の「オリンパスコンプライアンスヘルプライン運用規程、承諾なし無断漏洩可能例外とした理由」主張を添付致します。 ＊被告人菊川剛体制時のオリンパス内部通報規程を旧内部通報規程と称す...
View Article「コンプライアンス」という言葉が、まるで魔物のような、別の意味に思えてくる～オリンパス人権事件２
内部告発者を守るはずの仕組みが全く逆に機能した現実が空恐ろしい。「コンプライアンス」という言葉が、まるで魔物のような、別の意味に思えてくる。 ～オリンパス人権侵害事件２ オリンパスコンプライアンスヘルプライン運用規程は、通報者情報の守秘義務違反事実認定、東京高裁判決・最高裁決定後、どうして、通報・相談者の承諾なし無断開示例外を追加したか？...
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オリンパス人権侵害事件・最高裁判決後、どこまで続く？オリンパス地獄のパワハラ
オリンパス人権侵害事件・最高裁判決後、どこまで続く？オリンパス地獄のパワハラ ～いまだ、最高裁決定・東京高裁事実認定に反する主張（甲２２号証の記載内容とばらまきが正当だという主旨を東京地裁に強弁・主張）を正当化する、笹宏行社長と被告TK総務人事本部長...
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オリンパス（株）パワハラ事件・私企業の公共性、組織の自浄力、告発者への制裁、体質変える気ない船出
オリンパス株式会社内部通報パワハラ事件関連記事 ～私企業の公共性、組織の自浄力、告発者への制裁、体質変える気ない無難な船出、明らかに無理な仕事の強制は人事権乱用 東京新聞 東京新聞 消費と生活 スポーツニッポン 朝日新聞 日本経済新聞 ・・・・・・・...
View Article本来の民意と正義とは何か？～世田谷ナンバー新設問題（ご当地ナンバー）が紛争になっているようです。
本来の民意と正義とは何か？ ～世田谷ナンバー新設問題（ご当地ナンバー）が紛争になっているようです。 今日は、日曜日・・・、オリンパス内部通報/個人情報漏れ・人権侵害（公益通報者保護法関連問題）第２章裁判事件を、もっと身近な（ふと見過ごしたらわからないような問題）視点での、気になった「ご当地ナンバー関連紛争」トピックをご紹介したいと思います。...
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オリンパス配転無効・パワハラ損害賠償事件～中村雅人弁護士（法学セミナー2013年2月号引用）
オリンパス配転無効・パワハラ損害賠償事件事件（最高裁第一小法廷 ２０１２年６月２８日決定） ～中村雅人弁護士（法学セミナー２０１３年２月号引用） 拡大版 ・・・・・・・ ・・・・・・・ 最高裁決定（２０１２年６月２８日オリンパス敗訴確定）の後、 オリンパス内部管理体制問題・内部通報告発洩れ制裁人事・人権侵害訴訟（第２章）/第4回口頭弁論 ＜次回期日＞ 平成２５年７月１８日（木）...
View Article世田谷ナンバーの問題点⇒今日の東京新聞に大きく出ています！田中優子議員 桃野よしふみ議員
世田谷区ナンバーの問題点⇒今日の東京新聞に大きく出ています！ 世田谷区議会議員 田中優子議員活動日誌 ＆ 桃野よしふみ議員HP 世田谷区民のため、国民のために、公益に資する行動・活動をしている、区議会議員の姿がここにある。 田中優子世田谷区議会議員活動日誌 (東京新聞 平成２５年６月２７日 朝刊・特報記事～世田谷ナンバーの問題点⇒今日の東京新聞に大きくでています！）...
View Article世田谷ナンバー進め方に不正を感じる～区民86万人の約80%賛成と結論付ける調査分布ではないだろう
世田谷ナンバーの進め方に不正を感じる ～「公益通報者が守られる社会を！ネットワーク」としても注目・監視すべき案件＝仙波敏郎氏も、「世田谷ナンバー新設問題」に監視の目を働かせると断言 元愛媛県警警察官 仙波敏郎氏 （公益通報者が守らせる社会を！ネットワーク） http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BB%99%E6%B3%A2%E6%95%8F%E9%83%8E...
View Article今朝7/1の東京新聞～オリンパス「損失隠し」反省どこへ－内部通報制度を「改悪」社員２人が通報
今朝７月１日（月）東京新聞朝刊（特別報道面） オリンパスの異なる部署に所属する社員２人が東京新聞へ通報 ～オリンパス「損失隠し」反省どこへ－内部通報制度を「改悪」 告発者の名前開示される恐れ～人事的報復受けかねず～社員萎縮、経営監視できず～不満分子のあぶり出し...
View Articleオリンパス株主総会臨時報告書2013～コンプライアンスヘルプライン運用規程 無断開示条項削除要請
オリンパス株主総会臨時報告書2013～コンプライアンスヘルプライン運用規程 株主からの通報者の氏名等、無断開示可能条項削除要請等はどこへ？ オリンパス株主総会臨時報告書（動議事項扱い関連記載） http://www.olympus.co.jp/jp/common/pdf/meeting145p_05.pdf 笹宏行代表取締役社長執行役員は、株主からの「動議」をどのように考えたのか？！...
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Googleリーダー7月1日終了前に、登録済みフィードの簡単インポートをご紹介！ Ads by Trend Match
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オリンパス「損失隠し」反省どこへ～内部通報制度を「改悪」隠蔽体質続く証し？東京新聞H25.7.1
オリンパス「損失隠し」反省どこへ ～内部通報制度を「改悪」－隠蔽体質続く証し？ 人事的報復受けかねず オリンパスの異なる部署に所属する社員２人 東京新聞に「通報」 東京新聞（２０１３年７月１日 朝刊） 告発者の名前開示される恐れ/社員萎縮、経営監視できず ～不満分子のあぶり出し ・・・・・・・ オリンパス内部管理体制問題・内部通報告発洩れ制裁人事・人権侵害訴訟（第２章）/第4回口頭弁論...
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オリンパスコンプライアンスヘルプライン運用規程「制度改悪」と指摘する声～朝日新聞７月４日朝刊社会
オリンパス元社長ら有罪 東京地裁 「企業統治に不信」/社外取締役効果と難点 内部告発制度、改善の余地 オリンパスコンプライアンスヘルプライン運用規程「制度改悪」と指摘する声 ～朝日新聞７月４日朝刊社会面 オリンパスは昨年、社外の弁護士事務所にも窓口を設け、制度を改善したとしている。しかし、通報者の氏名を社内で開示できる仕組みを新たに設けており、「制度改悪」と指摘する声がある。～朝日新聞記事より抜粋...
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